Des indicateurs de performance pour les fonctionnaires ?

Souhaitée par Nicolas Sarkozy lors de la campagne présidentielle, l’évaluation de la performance des ministres va devenir une réalité depuis l’annonce début janvier par François FILLON de la mise en place de 30 “critères chiffrés de performance” pour les 15 ministres et le Haut commissaire aux solidarités Martin Hirsch. Au delà de la polémique suscitée par cette décision, cette initiative est l’occasion de reposer la question du suivi des performances de l’administration publique et de l’intérêt d’appliquer aux fonctionnaires des méthodes d’évaluation et d’incitation inspirées de celles des entreprises privées. Deux articles récents publiés par la revue en ligne La vie des idées soulignent les inconvénients que présentent les primes à la performance dans le secteur privé, auxquelles s’ajoutent les difficultés spécifiques au secteur public.